我劳动合同里的工种与工资表上的工种不符,办理

劳动合同工种与工资表工种不符，办理特殊工种退休应以劳动合同为准。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。工种作为劳动合同的关键内容之一，应当与实际情况相符，并作为办理特殊工种退休的主要依据。工资表虽然也能反映职工的工作情况，但在特殊工种退休的认定上，其效力通常低于劳动合同。
提醒：当发现劳动合同工种与工资表工种长期不符，且影响到个人权益时，如特殊工种退休的认定，应及时寻求法律专业人士的帮助，以确保个人权益得到保障。
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具体操作：
- **协商阶段**：与用人单位明确表达疑虑和诉求，要求调整工种描述或提供其他证明文件，确保与劳动合同一致。
- **调解阶段**：向劳动监察部门提交申请材料，包括劳动合同、工资表等，由监察部门协调双方争议。
- **仲裁阶段**：准备充分的证据材料，如工种变动单、劳保卡等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁结果。
- **诉讼阶段**：若仲裁未能解决问题，向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护个人权益。在整个过程中，保留好相关证据和沟通记录，以备后续使用。
请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护个人权益。
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处理方式：
从法律角度，处理劳动合同工种与工资表工种不符的问题，常见方式有协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。
选择建议：
- 首选与用人单位协商，明确双方权益，寻求共识。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门申请调解。
- 调解不成时，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。