入职前跟入职后没有见过合同，违不违法？

入职后未签劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位应在入职一个月内签订书面合同，否则需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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未见合同违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及补签合同；3. 保留工作证据，如工牌、工资条等，以备不时之需。
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处理此类问题，常见方式是要求用人单位补签合同或申请劳动仲裁。若用人单位愿意补签，则双方协商解决；若不愿意，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。