我工资7000，公积金要缴纳多少？

案：工资7000，公积金应缴纳840元，单位和个人各承担一半。
分析说明：根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，也不得高于12%。在实际情况中，公积金的缴纳比例通常设定为工资总额的12%，其中单位缴纳5%，个人缴纳5%，也有个别地区或单位允许个人在5%至12%之间自行选择缴纳比例。因此，如果你的工资是7000元，且按照常规的12%比例缴纳公积金，那么每月应缴纳840元，单位和个人各承担420元。
提醒：如果发现自己的公积金缴纳金额与规定不符，或者单位存在未按时缴纳公积金的情况，可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，针对公积金缴纳问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 与单位沟通协商：首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确自己的公积金缴纳情况和权益，要求单位按照规定缴纳公积金。如果单位同意补缴或调整缴纳比例，应确保双方签订书面协议并保留相关证据。
2. 向住房公积金管理中心投诉举报：如果单位拒绝履行义务或沟通无果，可以向所在地的住房公积金管理中心投诉举报。投诉时应提供详细的个人信息和单位信息，以及公积金缴纳的相关证据。管理中心将进行调查核实，并根据情况采取相应的处理措施。
3. 申请劳动仲裁：如果问题无法通过沟通协商或投诉举报解决，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应提交相关证据材料，包括劳动合同、工资单、公积金缴纳记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
在处理公积金缴纳问题时，应始终保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
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从法律角度，公积金问题的常见处理方式：
公积金缴纳问题通常可以通过与单位沟通协商、向住房公积金管理中心投诉举报或申请劳动仲裁等方式解决。在与单位沟通时，应明确自己的权益和法律规定，要求单位按照规定缴纳公积金。如果单位拒绝履行义务，可以向住房公积金管理中心投诉举报，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
选择不同处理方式时，应根据具体情况和自身需求进行考虑。如果问题较为简单，可以尝试与单位沟通协商；如果问题复杂或单位不配合，可以向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁。