新员工不符合要求又不愿离职怎么办理

当新员工不符合要求且拒绝离职时，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定，认定员工在试用期间不符合录用条件并解除劳动合同。这样的举措有助于维护用人单位的正常运营和管理秩序。
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对新员工不符合要求且拒绝离职的情况，企业可以依法采取解除劳动合同的措施。同时，也可以寻求法律援助，寻求合适的解决方案。在选择处理方式时，需综合考虑员工行为的严重程度、公司规章制度以及潜在的法律风险。
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针对新员工不符合要求的情况，且员工拒绝离职，解决方案是解除劳动合同。具体操作包括：首先明确员工不符合录用条件的具体事实；然后，按照公司规定的流程发出解除劳动合同的通知；最后，办理离职手续，确保双方权益得到合法且妥善的处理。如遇到员工的抗拒，可以通过法律途径来解决争议。