钟点工需要签协议吗

钟点工需签协议，保障双方权益。
根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头或书面合同，劳动者要求书面合同则必须签订。不签合同可能导致权益受损，如工资纠纷、工伤无保障等。
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钟点工合同形式有口头和书面两种。
选择方式应视双方意愿，劳动者提出书面要求则必须书面签订。口头合同简便但证据力弱，书面合同更具法律保障，建议优先考虑。
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钟点工需签合同。
具体操作：1. 双方协商同意，可订立口头合同，简便快捷；2. 若劳动者要求，必须签订书面合同，明确权责；3. 无论哪种形式，都应确保合同内容合法，保障双方权益，避免纠纷。