工伤9级两年后离职后有哪些赔偿

针对工伤9级员工离职后的赔偿问题，主要包括医疗费用、伙食补助、外地治疗交通食宿费、康复费、生活护理费以及一次性伤残补助金等。若雇主未依法缴纳工伤保险，员工有权要求雇主承担相应待遇的支付责任。为保障自身权益，建议及时处理并保留相关证据。
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工伤9级员工离职后，其赔偿问题可以通过两种方式解决：一是通过工伤保险基金支付，二是通过用人单位直接支付。关键在于雇主是否已依法缴纳工伤保险费。若已缴纳，则大部分赔偿由保险基金承担；若未缴纳，则全部责任由用人单位承担。
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对于工伤9级员工离职后的赔偿流程，首先确保获得工伤认定和伤残等级鉴定结果；接着，根据实际伤残等级和情况，向工伤保险基金或雇主申请包括医疗费用、伙食补助、交通食宿费、康复费、生活护理费及一次性伤残补助金的赔偿；最后，如雇主未缴纳工伤保险，员工可直接向雇主提出赔偿要求。在处理过程中，请务必保留所有相关证据和单据以备维权之需。