作为56岁的长期合同员工，被公司裁员后赔偿标准

56岁长期合同员工被裁员，赔偿按工作年限每满一年付一月工资。依据《劳动合同法》，公司裁员需按工作年限赔偿，满一年付一月，最高不超十二年。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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被裁员赔偿按法规办。具体操作：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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被裁员后，赔偿处理方式包括协商解决或申请劳动仲裁。建议首选与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。